Denken & Handeln

Wir leben in unruhigen Zeiten: Die Wahl in den USA, terroristische Anschläge und ein noch immer ungebändigtes Coronavirus. Zahlreiche Unternehmen kämpfen um ihre Existenz. Sich in diesen Zeiten selbstständig zu machen, ist für viele unvorstellbar. Jede Krise ist aber gleichzeitig eine Chance. Fünf Thesen, die für die Gründung eines Unternehmens gerade in Krisenzeiten sprechen.

„Nachhaltige und schnelle Veränderung oder unausweichliche Insolvenz“. Auf diesen provokanten Nenner bringt Winfried Neun die notwendigen Veränderungen, vor denen deutsche Unternehmen derzeit angesichts der Corona-Krise stehen.

Angesichts der allgemeinen Verunsicherung über die noch unklaren wirtschaftlichen und arbeitsmarktrelevanten Auswirkungen der Corona-Pandemie herrscht in vielen Unternehmen eine mit Händen zu greifende "Zukunfstangst", die lähmt und Veränderungen fast unmöglich macht.

Aufgrund der Corona Situation gestaltet sich die Akquisition und Kundengewinnung schwieriger, da der persönliche Zugang zu den Kunden über Face-to-Face-Meetings nur sehr eingeschränkt möglich ist. Telefonische Verkaufsgespräche und virtuelle Kommunikation sind daher immer wichtiger geworden.

Fabian Gottschalk vom Reha-Zentrum Lörrach-Haagen erklärt im Interview mit der NEUNsight, warum er seine Mitarbeiter zu Resilienzcoaches ausbilden lässt.

Viele Unternehmen sind durch die Coronakrise in Schieflage geraten. Eine Situation, die unverschuldet Arbeitsplätze, Unternehmenssubstanz und privates Vermögen gefährdet. Trotzdem zögern viele Unternehmenslenker, vor allem im Mittelstand, Geld in die Hand zu nehmen, um sich Hilfe von außen zu holen. Dabei ist entschlossenes, zielgerichtetes Handeln gerade in Krisenzeiten notwendig.

Der Ruf nach einer neuen Weltwirtschaftsordnung wird angesichts globaler Krisen immer lauter. Kann eine ökosozial ausgerichtete Marktwirtschaft den bisher unüberbrückbaren Unterschied zwischen Umweltschutz und Profitstreben überwinden?

Die Deutschen fehlen immer häufiger wegen psychischer Erkrankungen bei der Arbeit. Das zeigen aktuelle Studien von Krankenkassen. Ist dies nur ein Trend oder Ausdruck einer sich rasant verändernden Gesellschaft? Was kann dagegen unternommen werden?

Wie kaum ein anderer Begriff hat „Open Innovation“ Eingang in das moderne Innovationsmanagement gefunden. Ideen von außen sollen helfen und „Innovationsflops“ vermieden werden. Trotzdem scheitern viele Innovationsvorhaben.

Die Digitalisierung der Arbeitswelt hat nicht nur Auswirkungen darauf wie in Zukunft gearbeitet wird, sondern auch auf unsere Wahrnehmung und das damit verbundene Denken. Die Rahmenbedingungen von Arbeit ändern sich radikal. Hierbei zeigen sich große Veränderungen – eine ist dabei besonders dramatisch.