Echte Innovationen resultieren zumeist aus zuvor gemachten Fehlern und dem Erlernten daraus. In Unternehmen, in denen eine Null-Fehler-Toleranz herrscht, können nicht wirklich innovativ sein!
Mit einer effektiven und an der Stärkung der Resilienz orientierten Führung, die die ständige Belastung aller Mitarbeiter in Gesundheitseinrichtungen verringern könnte, ließen sich Freiräume erschließen, so das Ergebnis einer aktuellen K.O.M.-Studie, die in enger Zusammenarbeit mit der Exzellenz-Universität Konstanz erstellt wurde.
An den typischen Insignien der Macht hat die Generation Y kein Interesse: Die Millenials sind auf der Suche nach Sinn – und wollen die Welt verändern. Wie Arbeitgeber darauf reagieren sollten.
In den letzten Jahrzehnten hat sich in Unternehmen so gut wie alles verändert. Doch eins ist immer gleich geblieben: das Organigramm – die fein säuberliche Abbildung der Organisation in hierarchisierten Kästchen. Ein aktuelles Buch fordert eine radikale Abkehr vom Kästchendenken!
Ob eine Cyberversicherung sinnvoll und notwendig für ein Unternehmen ist, hängt davon ab, welche Informationen verarbeitet werden. Beim Umgang mit sensiblen Daten sollte eine geeignete Police die finanziellen Risiken minimieren. Größe und Umfang der Tätigkeit spielen dabei keine Rolle.
Cyber-Attacken sind eine ständig wachsende und damit ernstzunehmende Bedrohung für Unternehmen jeder Art und Größe. Das Bundeskriminalamt warnt, dass insbesondere der Wirtschaftsstandort Deutschland ein beliebtes Ziel für Hacker-Angriffe ist.
Beim nachhaltigen Wirtschaften geht um mehr als nur den Klimaschutz. Das Ziel ist unter anderem eine ausgewogene Aufteilung des menschlichen Tages in Arbeit und Freizeit oder eine Rentenvorsorge, die auch im Alter noch trägt. Ein Zertifikat der SRH Fernhochschule trägt diesem Ziel Rechnung.
Deutschland gehört im internationalen Vergleich zu den Ländern mit der niedrigsten Quote an jungen Gründern. Und dies angesichts eines hohen sozialen Status, den erfolgreiche Gründer in Deutschland genießen.
Die Arbeitswelt ist im Wandel. Immer mehr Prozesse werden automatisiert und die Anforderungen an Arbeiter und Angestellte verändern sich stetig. Doch wie sieht der Arbeitsalltag der Zukunft tatsächlich aus? Noch dominieren starre Zeit- und Arbeitsplatzmodelle. Doch wie lange noch?
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NEUNsight
August 2019
